Svenska Spel hat die Ernennung von Katarina Borstedt zur neuen Chief People and Culture Officer bekannt gegeben. Sie wird die Position voraussichtlich im September 2026 antreten und Mitglied der Konzernleitung des Unternehmens werden. In ihrer neuen Funktion wird sie direkt an die Vorstandsvorsitzende Anna Johnson berichten und die Personal- und Kulturstrategie des Unternehmens leiten.
Die Ernennung spiegelt den anhaltenden Fokus von Svenska Spel auf Organisationsentwicklung, exzellente Führung und Mitarbeiterengagement wider. Durch die Aufnahme einer erfahrenen Personalmanagerin in die oberste Führungsebene will der Betreiber seine langfristige Geschäftsstrategie stärken und gleichzeitig ein nachhaltiges Wachstum im gesamten Unternehmen fördern.
Katarina Borstedt verstärkt das Führungsteam von Svenska Spel
Katarina Borstedt wechselt zu Svenska Spel, nachdem sie zuvor als Vice President für Personal und Kultur bei Munters tätig war. Im Laufe ihrer Karriere hatte sie leitende Positionen im Personalwesen und in der Organisationsentwicklung bei mehreren internationalen Unternehmen aus verschiedenen Branchen inne.
Bei Svenska Spel wird sie die Personalstrategie, die Führungskräfteentwicklung, die Organisationsgestaltung, das Talentmanagement und die Arbeitsplatzkultur des Unternehmens leiten. In dieser Position trägt sie zudem die Verantwortung dafür, moderne Arbeitsmethoden zu fördern und das Unternehmen dabei zu unterstützen, sich an zukünftige geschäftliche Anforderungen anzupassen.
Das Unternehmen bestätigte, dass die Ernennung Teil seiner umfassenden Bemühungen ist, die internen Kompetenzen zu stärken und gleichzeitig sicherzustellen, dass Mitarbeiter und Kultur weiterhin im Mittelpunkt der Entscheidungsfindung der Geschäftsleitung stehen.
Umfassende Erfahrung in der organisatorischen Transformation
Borstedt bringt einen breit gefächerten beruflichen Hintergrund mit, der von wachstumsstarken Unternehmen über etablierte internationale Konzerne bis hin zu Organisationen reicht, die sich in einem tiefgreifenden Wandel befinden.
Bevor sie zu Munters kam, war sie als Chief People and Culture Officer bei Proxify tätig, wo sie sich in einer Phase der Expansion auf die Organisationsentwicklung konzentrierte. Außerdem war sie als Vice President of People and Performance bei Instabox tätig, wo sie zu Initiativen im Bereich Talentmanagement und organisatorische Leistungssteigerung beitrug.
Zu Beginn ihrer Karriere war Borstedt fast vier Jahre lang bei Northvolt als Director of Growth tätig. Außerdem arbeitete sie als Vice President of Talent and Development bei Ahlstrom und sammelte zuvor Beratungserfahrung als Senior Consultant bei Deloitte.
Diese Kombination aus Führungspositionen hat ihr praktische Erfahrung in den Bereichen Personalplanung, Führungskräfteentwicklung, organisatorischer Wandel, Mitarbeiterengagement und Unternehmenstransformation verschafft.
Unterstützung der langfristigen Strategie von Svenska Spel
Svenska Spel erklärte, dass Borstedts Erfahrung gut zu den strategischen Prioritäten des Unternehmens passe. Der Betreiber konzentriert sich weiterhin auf nachhaltige Geschäftsentwicklung, Kundenzufriedenheit und die Aufrechterhaltung einer starken Unternehmenskultur, während er sich gleichzeitig an einen sich wandelnden Glücksspielmarkt anpasst.
Das Unternehmen ist überzeugt, dass ihr Hintergrund in der Führung von Organisationen durch Phasen des Wachstums und des operativen Wandels einen positiven Beitrag zu seiner weiteren Entwicklung leisten wird.
Anna Johnson begrüßte die Ernennung und hob den Mehrwert hervor, den Borstedt für das Führungsteam mitbringen wird.
„Sie verfügt über umfassende Erfahrung in der Leitung von Personal- und Organisationsfragen in Unternehmen, die sich im Wandel befinden und auf Wachstum ausgerichtet sind. Diese Expertise wird für uns wichtig sein, während wir Svenska Spel mit Fokus auf nachhaltiges Wachstum, Kundenzufriedenheit und Unternehmenskultur weiterentwickeln.“
Das Unternehmen wies darauf hin, dass die Ernennung von Borstedt den geplanten Führungswechsel innerhalb der Personalabteilung abschließen wird.
Fokus auf Führung und Arbeitskultur
Moderne Organisationen erkennen zunehmend, dass ein effektives Personalmanagement eine wichtige Rolle bei der Erzielung nachhaltiger Geschäftsergebnisse spielt. Als Chief People and Culture Officer wird Borstedt dazu beitragen, die Führungskompetenzen bei Svenska Spel zu stärken und gleichzeitig die Mitarbeiter durch künftige Initiativen zur Organisationsentwicklung zu unterstützen.
Zu ihren Aufgaben gehören die Entwicklung von Führungsrahmenwerken, die Verbesserung der internen Zusammenarbeit, die Unterstützung bei der Personalbeschaffung und Talentförderung sowie die Pflege einer inklusiven Arbeitskultur.
Zu den Aufgaben der Position gehört es zudem, sicherzustellen, dass die Personalstrategien weiterhin auf die geschäftlichen Ziele von Svenska Spel abgestimmt sind, und gleichzeitig das Wohlbefinden der Mitarbeiter, ihre berufliche Weiterentwicklung sowie die organisatorische Effektivität zu fördern.
Reibungsloser Übergang innerhalb des Personalwesens
Der Führungswechsel wurde sorgfältig geplant, um die Kontinuität des Betriebs zu gewährleisten.
Joakim Karlsson ist seit Oktober 2025 als kommissarischer Chief People and Culture Officer tätig. Sobald Borstedt ihre neuen Aufgaben übernimmt, wird er wieder seine bisherige Position als Leiter der Bereiche Talentakquise und Technologie einnehmen.
Diese geplante Übergabe ermöglicht es Svenska Spel, die Stabilität im Personalwesen aufrechtzuerhalten und gleichzeitig von Borstedts Erfahrung zu profitieren, sobald sie offiziell in das Unternehmen eintritt.
Der strukturierte Übergang ermöglicht es dem Unternehmen zudem, seine bestehenden Personalinitiativen ohne Unterbrechung weiterzuführen.
Katarina Borstedt äußert sich
Nach der Bestätigung ihrer Ernennung zeigte sich Borstedt begeistert darüber, bei Svenska Spel einzusteigen und zur zukünftigen Entwicklung des Unternehmens beizutragen.
Sie sagte, sie freue sich darauf:
„meine Erfahrung in den Bereichen Organisationsentwicklung, Führung und Arbeitsmethoden in Wachstums- und Veränderungsprozessen einzubringen“
Ihre Äußerungen spiegeln ihren langjährigen Fokus auf organisatorische Verbesserungen und Führungskräfteentwicklung in Unternehmen wider, die sich in einer Phase des Wachstums und des Wandels befinden.
Mit ihrer in verschiedenen Branchen gesammelten Erfahrung wird Borstedt voraussichtlich praktisches Wissen zum Management komplexer organisatorischer Veränderungen einbringen und gleichzeitig die Unternehmensziele durch mitarbeiterorientierte Strategien unterstützen.
Svenska Spel setzt positive Geschäftsentwicklung fort
Die Ernennung erfolgt in einer Phase stabiler Geschäftsentwicklung bei Svenska Spel.
Anfang dieses Jahres meldete das Unternehmen einen Anstieg der Netto-Spielerlöse um 2 Prozent gegenüber dem Vorjahr auf 1,9 Milliarden SEK. Nach Angaben des Unternehmens wurde diese Verbesserung durch positive Ergebnisse in mehreren Geschäftsbereichen gestützt.
Zwar sind die finanzielle Leistung und die Personalstrategie getrennte Aspekte der Unternehmensführung, doch betrachten viele Organisationen eine starke Führung und das Engagement der Mitarbeiter als wichtige Faktoren, die zum langfristigen operativen Erfolg beitragen.
Während Svenska Spel die Umsetzung seiner strategischen Ziele fortsetzt, wird Borstedt eine wichtige Rolle bei der Unterstützung der Organisationsentwicklung spielen und dafür sorgen, dass sich die Führungskompetenzen im Einklang mit den geschäftlichen Prioritäten des Unternehmens weiterentwickeln.
Ausblick
Die Ernennung von Katarina Borstedt stellt eine wichtige Bereicherung für das Führungsteam von Svenska Spel dar. Dank ihrer umfassenden Erfahrung in den Bereichen Personalwesen, organisatorische Transformation, Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement ist sie für die anstehenden Aufgaben bestens gerüstet.
Da sich das Unternehmen weiterhin auf nachhaltiges Wachstum, Kundenzufriedenheit und organisatorische Exzellenz konzentriert, wird erwartet, dass ihr Fachwissen die weitere Entwicklung der Personalstrategie unterstützt. Gemeinsam mit dem bestehenden Führungsteam wird Borstedt dazu beitragen, die Führungspraktiken, die Arbeitsplatzkultur und die organisatorischen Fähigkeiten zu stärken und gleichzeitig die langfristigen Geschäftsziele von Svenska Spel zu fördern.
Fazit
Die Ernennung von Katarina Borstedt spiegelt das anhaltende Engagement von Svenska Spel für die Führungskräfteentwicklung und die Stärkung der organisatorischen Leistungsfähigkeit wider. Ihre Erfahrung in einer Vielzahl unterschiedlicher internationaler Unternehmen bildet eine solide Grundlage für die Gestaltung der Personal- und Kulturstrategie des Unternehmens in der nächsten Entwicklungsphase. Angesichts eines bereits geplanten Führungswechsels und einer stabilen finanziellen Entwicklung des Unternehmens beginnt Svenska Spel dieses neue Kapitel mit einem klaren Fokus auf die Stärkung der Belegschaft und die Förderung eines nachhaltigen, langfristigen Wachstums. Borstedts Eintritt wird voraussichtlich das Engagement des Unternehmens für eine effektive Führung, die Mitarbeiterentwicklung und eine positive Unternehmenskultur weiter stärken.
Häufig gestellte Fragen
In welche Position wurde Katarina Borstedt bei Svenska Spel berufen?
Katarina Borstedt wurde zur Chief People and Culture Officer ernannt und wird dem Konzernvorstand von Svenska Spel beitreten.
Wann wird Katarina Borstedt ihre neue Funktion antreten?
Sie wird die Position voraussichtlich im September 2026 übernehmen.
An wen wird Katarina Borstedt berichten?
Sie wird direkt an Anna Johnson, Chief Executive Officer von Svenska Spel, berichten.
Wo war Katarina Borstedt vor ihrem Wechsel zu Svenska Spel tätig?
Vor ihrem Wechsel zu Svenska Spel war sie als Vice President of People and Culture bei Munters tätig.
Was sind die Hauptaufgaben von Katarina Borstedt?
Sie wird die Bereiche Personalstrategie, Führungskräfteentwicklung, Organisationsgestaltung, Arbeitsplatzkultur und Talentmanagement leiten.
Für welche Unternehmen war Katarina Borstedt zuvor tätig?
Zu ihren früheren Arbeitgebern zählen Munters, Proxify, Instabox, Northvolt, Ahlstrom und Deloitte.
Wer fungierte vor dieser Ernennung als kommissarischer Chief People and Culture Officer?
Joakim Karlsson war seit Oktober 2025 als kommissarischer Chief People and Culture Officer tätig.
Welche Rolle wird Joakim Karlsson nach dem Wechsel übernehmen?
Er wird auf seine bisherige Position als Leiter der Bereiche Talentakquise und Technologie zurückkehren.
Wie hat sich Svenska Spel vor dieser Ernennung finanziell entwickelt?
Das Unternehmen verzeichnete einen Anstieg der Netto-Spielerlöse um 2 Prozent gegenüber dem Vorjahr auf 1,9 Milliarden SEK.
Warum ist diese Ernennung für Svenska Spel von Bedeutung?
Die Ernennung stärkt die Führungsspitze des Unternehmens und unterstützt gleichzeitig dessen langfristigen Fokus auf Organisationsentwicklung, Führung und nachhaltiges Wachstum.
